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派遣社員への転職

介護業界における派遣社員の特徴や給料、メリット、そして派遣社員の転職に関してです。派遣社員への転職をお考えの方は参考にしてください。

派遣社員とは

派遣社員とは、派遣会社を仲介して、最長3年の期間を設定して、仕事をするする雇用形態です。雇用元は、派遣元の企業となり、実際の業務の指示は派遣先企業から受けます。

特徴

実は、派遣社員多い介護業界は派遣社員として働いている人が非常に多い業界です。理由は、派遣社員は柔軟な雇用形態で、自分のスタイルに合わせて仕事をすることができるからです。介護従事者は女性の方が多いですし、子育てや家事と両立しながら安心して働ける派遣社員が人気なのです。

勤務する曜日や時間の他、仕事内容や勤務地なども自分で選ぶことができるのが魅力です。そういう柔軟な体制であるにも関わらず、厚生年金や健康保険といった社会保険制度が整っています。勤務期間が定められており、責任が重い仕事をすることもないので、物理的な面だけでなく、精神的な面でも負担の少ない雇用形態だと言えます。

給料・年収

派遣社員の給料は、基本的には時給という形で換算されます。しかし、介護業界においてはあまり見受けられませんが、月給という形で支払いが行われる場合もあるようです。賞与の有無は会社によってまちまちです。

派遣社員の給料は、派遣元の企業、派遣先の企業、仕事内容など様々な要素によって変わってきますが、一般的には時給1000円弱~1700円が相場です。地方であれば800円~1200円、都心であれば1000円~1700円当たりです。また、給料は固定というわけではなく、勤続期間や、仕事内容の変化などによって昇給することもあります。

派遣社員のメリット

契約社員には色々な魅力があります。今まで説明してきたことに補足して、沢山ある契約社員のメリットのうち3つをご紹介します。

  • 仕事探し、転職がしやすい
  • 仕事とプライベートをきっちりと分けられる
  • 福利厚生が整った環境で実務経験を積める

仕事探し、転職がしやすい

介護事務や介護の現場の職業は、派遣社員という形で仕事をされている方が多いです。また、介護の派遣の求人数は非常に多くあるため、より自分の希望や要望に沿った求人情報を見つけることができます。

仕事とプライベートをきっちりと分けられる

派遣という雇用形態は、仕事の時間を自分で選択できるため、子育てのため昼間の時間を空けたい、資格勉強をしたいので夜を空けたいなどといった、プライベートをより意識した形で仕事をすることができます。

福利厚生が整った環境で実務経験を積める

厚生年金をはじめとする社会保険制度が整っている、資格手当が出るといった福利厚生の面で優遇される環境下で仕事をしながら実務経験を積みながら、今後のキャリアの事も同時に考えることも派遣社員の魅力の一つと言えます。

派遣社員はこんな方にオススメ

ここまで、派遣社員の魅力や特徴、給料面の話などをしてきましたが、派遣社員として働いている人には下記のような特徴があります。当てはまるのであれば派遣社員という形態は合っていると言えます。

  • 自分のライフスタイルに合わせて働きたい
  • 福利厚生が整備された環境で実務経験を積みたい
  • 多くの求人から自分にピッタリ合った求人情報を見つけたい

派遣社員への転職を成功させるポイント

介護業界において、派遣社員への仕事探し、転職を考えているのであれば、一番のポイントは多くの求人情報から自分の希望に沿ったものを見つけ出すことです。先程から述べているように派遣社員として介護業界に務めている方も多く、実際に求人情報も多く出回っています。ポイントはこれら多くの求人情報をいかに絞り込むかということです。

しかし、仕事探しをされている方の中には忙しくて時間がないという方も多いのではないでしょうか。そんな時に役に立つのが転職サイトです。これらのエージェントを利用することで、専任のコンサルタントにそうだんすることができ、希望の条件を伝えるだけで、数万件という求人情報の中からあなたにぴったりの求人情報を選定してくれます。それだけでなく、仕事に関する悩みや相談も親身に聞いてくれ、プロの視点から適切なアドバイスを受けることができます。

派遣社員への転職にオススメのサイト

介護業界の派遣社員への転職をお考えの方、派遣社員の求人をお探しの方におすすめのエージェントは下記のサイトになります。

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